万向联轴器厂家邀您关注小微企业高薪抢人时代开启，智联招聘通过监测全站在线数据发现，2016年春季， 人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为48，意味着从 范围来看，平均一个职位收到了48份简历。
据万向联轴器厂家得知，与2015年全年的数据情况对比来看，2016开春竞争指数上升幅度非常明显， 的求职市场竞争非常激烈，形势相对2015年底 加严峻。除了宏观的经济形势继续下行的影响，还受到春季是传统跳槽高峰季的影响，加上大量应届毕业生在年后开始确定自己的职业发展方向，这些效应的叠加导致2016年春季的竞争指数急剧上升。
值得注意的是，大中型企业在雇主品牌、薪酬福利体系、职业发展前景等方面相对 有吸引力，从而导致求职者较多，竞争激烈。小型和微型企业的品牌积累时间较短，发展不太稳定，加上知名度较低，因此对人才的吸引力相对较低，竞争也不太激烈。我厂生产梅花联轴器。
为了从大中型企业抢夺人才，小微企业往往采取高薪激励的方式，以 人才的引进。而大型企业涵盖的职位种类较多，覆盖面广，因此平均薪酬可能会被大量薪酬水平较低的基础性或一线岗位拉低；另一方面，发展形势比较严峻的能源、钢铁，以及体量庞大、负担较重的 ，都属于规模较大的企业，降低薪酬水平保就业有可能是这些企业选择的面对当前经济形势的方法之一。
智联招聘专家认为，对于求职者来说，不管是在大公司还是在小企业， 重要的是对自己的职业路径有比较清晰的规划，结合自身的实际情况，综合衡量各方面的因素，找到适合自己的行业、企业和岗位，而不要一味地追求大型企业。定做齿式联轴器到利永。
随着我国经济发展进入新的阶段，求职者需要调整心态， 积 的面对新常态下可能出现的激烈职场竞争。“在就业竞争激烈的情况下，求职者一方面要修炼好自己的‘内功’，培养自己的专业能力，保持有力的竞争优势，另一方面，也要积 调整心态，改变求职策略，综合衡量各方面的因素，迅速做出求职决策。”智联招聘专家向记者表示。
